11月23日，該員工在微信公眾號發(fā)布“網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！”。

這位前網(wǎng)易游戲策劃，14年上海交大畢業(yè)就在網(wǎng)易工作，直到年初被查出身患絕癥后，慘遭逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

文章不僅有受逼迫的截圖，各種打卡，績(jì)效證明，語(yǔ)音也有很多。綜合來(lái)看事件整體可信度極高。

逼迫、監視、陷害、威脅這些行為是公文里所謂的“不妥行為”嗎？裁員沒(méi)有N+1就是違法（勞動(dòng)合同法第40條及47條）。和以上說(shuō)明同時(shí)流傳的還有一份未被正式的所謂內部說(shuō)明：

京東最早做出了相關(guān)行動(dòng)。昨天上午，京東公布一項政策：以后京東的員工只要是在任職期間無(wú)論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學(xué)畢業(yè)的年齡）的學(xué)習和生活費用。

東哥原話(huà)：我們大部分的員工都是一線(xiàn)的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個(gè)家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無(wú)常，公司要成為大家最后的依靠。

而作為蹭熱點(diǎn)小王子的孫大圣，卻帶著(zhù)祖傳100萬(wàn)姍姍來(lái)遲。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)者權益的有利保障。

遇到裁員積極爭取自身權益

“天下沒(méi)有不散的筵席”，一家企業(yè)從創(chuàng )立到發(fā)展每一步都很不容易，但不是每家公司都能發(fā)展成百年企業(yè)。更多的不可避免的要被市場(chǎng)及歷史淘汰。當裁員來(lái)臨時(shí)，首先不要慌亂，積極與公司溝通，爭取自身合法權益，勞動(dòng)法明確指出的N+1是底線(xiàn)。按公司制度辦理交接，同時(shí)積極尋找下家。

遇到違規企業(yè)及異常情況

如果公司沒(méi)有給出補償，或者任何侵犯了我們理應享有的合法權益時(shí)。首先，保留證據，如這位網(wǎng)易被裁人員，保留截圖，錄音，出勤記錄，勞動(dòng)合同等。大家公事一場(chǎng)，如果公司堅持違規違法。就去申請勞動(dòng)仲裁。

不斷提升自己

作為技術(shù)人員，我們的核心競爭力就是技術(shù)。大家應有憂(yōu)患意識，不斷提升自己。能力夠強，即使遇到公司發(fā)展不暢，也能及時(shí)找到相關(guān)工作。

多方位擴展

專(zhuān)注于技術(shù)深度對技術(shù)人員本是好事，但現代社會(huì )更多的需要T型人才。大家在強化自身技術(shù)的同時(shí)，應拓寬視野多維度發(fā)展。任何職業(yè)都有可能被取代，何況IT行業(yè)也不過(guò)幾十年。

德國著(zhù)名神學(xué)家馬丁·尼莫拉那首著(zhù)名的《我沒(méi)有說(shuō)話(huà)》令我們警醒，我們不是相關(guān)公司員工，但正義驅使我們都要發(fā)聲。

納粹殺共產(chǎn)黨時(shí)，

我沒(méi)有出聲 

——因為我不是共產(chǎn)黨員； 

接著(zhù)他們迫害猶太人，

 我沒(méi)有出聲 

——因為我不是猶太人； 

然后他們殺工會(huì )成員， 

我沒(méi)有出聲 

——因為我不是工會(huì )成員； 

后來(lái)他們迫害天主教徒， 

我沒(méi)有出聲 

——因為我是新教徒； 

最后當他們開(kāi)始對付我的時(shí)候， 

已經(jīng)沒(méi)有人能站出來(lái)為我發(fā)聲了

下面是那位被裁員工的述說(shuō)：

就像被裁員工所說(shuō)：我們不能再退縮。這一次：人在！塔在！